Obecnie rynek pracy wymaga od pracownika regularnego podnoszenia swych umiejętności. Pracodawcy oczekują, a niekiedy wręcz żądają, aby ich podwładny co jakiś czas uczestniczył w różnego typu warsztatach, kursach czy szkoleniach. Zapewne jest to istotny element, który podnosi naszą atrakcyjność na rynku pracy.

W świecie nauki, a od pewnego czasu także w biznesowym, istnieje przekonanie, że użycie gier symulacyjnych w trakcie szkoleń przynosi wyłącznie plusy. Z pewnością gry decyzyjne, podnoszą atrakcyjność warsztatów, ale czy uzyska się dzięki nim rezultaty, o których wszyscy mówią? Co zyskujemy wnosząc ten element do szkolenia? Czy taka zabawa zostanie potraktowana na serio przez ludzi odbywających szkolenie?