Agencją pracy określamy instytucję, która oferuje usługi w zakresie pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej albo doradztwa personalnego.

Pośrednictwo pracy, jest to udzielanie pomocy w pozyskaniu właściwego zatrudnienia albo odmiennej pracy zarobkowej.

Może to być także pomoc opieka nad osobą starszą gdańsk pracodawcy w znalezieniu nowych pracowników o określonych kwalifikacjach zawodowych. Prowadzenie agencji zatrudnienia reguluje ustawa z dn. 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Taka agencja pośrednictwa zatrudnienia żąda wpisu do rejestru jednostek prowadzących Agencje zatrudnienia. Może się także wydarzyć tak, że wpis do tego typu rejestru nie jest niezbędny. W Polsce agencja pośrednictwa pracy mogłaby być prowadzona w jakiejkolwiek postaci oprócz spółki partnerskiej. Spółka partnerska jest zastrzeżona dla wolnych zawodów. Osoba, która chciałaby prowadzić agencję pośrednictwa pracy ma do wyboru jednoosobową działalność gospodarczą, spółkę jawną, spółkę komandytową albo spółkę akcyjną.

Przeważnie wybierany rodzaj działalności to wpis osoby fizycznej do CEIDG. Jest to tzw. jednoosobowa działalność gospodarcza. W wypadku prowadzenia takiej agencji w szerszym zakresie, należy zastanowić się nad spółkami osobowymi i kapitałowymi. Trzeba pamiętać, że kiedy zdecydujemy się na inną formę działalności gospodarczej niż jednoosobowa firma lub spółka cywilna, powinniśmy liczyć się z bardziej skomplikowanymi sposobami prowadzenia rachunkowości. Agencję pośrednictwa zatrudnienia należy zarejestrować w CEIDG lub w KRS. Osoba, która otwiera biuro pośrednictwa pracy posiada do wyboru opodatkowanie na zasadach ogólnych lub podatek liniowy. Gdy rozliczamy się na zasadach ogólnych, wtedy możemy odpisać 18% podatku, jeżeli nasze dochody nie przekroczą 85 528 000.

Jeśli jednak dochody byłyby wyższe, będziemy musieli obliczyć 32% podatku. Zaletą reguł ogólnych jest okazję odliczenia ulg, które przewidziane są w ustawie i możliwość rozliczenia się ze współmałżonkiem.